在當前經濟轉型與勞動力市場多元化的背景下，人力資源服務行業尤其是勞務派遣領域，面臨著機遇與挑戰并存的局面。紅海人力資源集團作為行業的先行者與領軍企業，其發展歷程與戰略思考為同行提供了寶貴借鑒。集團董事長熊穎女士近日在一次行業分享會上，結合紅海集團的實踐，深入剖析了勞務派遣服務企業的奮進經驗，為行業的可持續發展指明了方向。

一、精準定位，深耕專業服務

熊穎董事長指出，勞務派遣企業首先需明確自身定位，避免同質化競爭。紅海集團自創立之初便聚焦于人力資源服務的專業化與精細化，通過構建標準化流程、完善風控體系，為客戶提供合規、高效、靈活的派遣解決方案。企業應深入理解用工單位與勞動者的雙向需求，在招聘、培訓、薪酬管理、勞動關系處理等環節建立核心優勢，以專業服務贏得市場信任。

二、科技賦能，驅動效率提升

面對數字化轉型浪潮，熊穎強調，勞務派遣企業必須擁抱科技，實現服務升級。紅海集團近年來大力投入信息化建設，開發智能匹配平臺、移動管理工具及數據分析系統，提升人才匹配精度與運營效率。通過大數據分析勞動力市場趨勢，企業能更精準地預測需求，優化資源配置，同時為勞動者提供更便捷的在線服務體驗，增強粘性與滿意度。

三、合規經營，筑牢發展基石

勞務派遣行業政策法規較為復雜，熊穎認為合規是企業生命線。紅海集團始終堅持合法合規經營，建立內部合規團隊，定期培訓員工，確保業務全流程符合《勞動合同法》《勞務派遣暫行規定》等法律法規。通過透明化管理與風險預警機制，企業不僅能規避法律風險，還樹立了行業誠信標桿，為長期發展奠定堅實基礎。

四、以人為本，構建和諧生態

“人力資源服務的核心是人”，熊穎分享道，勞務派遣企業需平衡用工單位、勞動者及自身三方利益。紅海集團注重勞動者權益保障，提供職業培訓、福利關懷與職業發展通道，促進其技能提升與穩定就業。通過與企業客戶建立戰略伙伴關系，共同打造靈活用工的良性生態，實現多方共贏。

五、創新拓展，探索多元業態

熊穎提到，奮進之路離不開創新與拓展。紅海集團在鞏固勞務派遣主業的積極向人力資源外包、靈活用工、技能培訓等衍生領域延伸，構建一站式人力資源服務體系。企業應關注新興產業與區域發展機遇，如結合數字經濟、養老服務等趨勢，開發定制化服務產品，增強抗風險能力與市場競爭力。

六、社會責任，引領行業向善

熊穎強調企業需承擔社會責任。紅海集團通過參與就業幫扶、技能扶貧等項目，助力穩就業保民生。她呼吁行業同仁共同推動勞務派遣規范化、人性化發展，消除社會偏見，提升行業形象，為經濟高質量發展貢獻人力資源力量。

熊穎董事長的分享凸顯了勞務派遣企業奮進的關鍵：以專業立身、以科技提速、以合規護航、以人文聚力、以創新拓局、以責任致遠。紅海集團的經驗表明，只有持續迭代服務、堅守價值導向，企業才能在變革中行穩致遠，為勞動力市場注入活力與溫度。對于同行而言，這些思考不僅是經驗借鑒，更是面向未來的行動指南。